HÜDA PAR, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) bünyesinde görev yapan sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı alabilmesinin önündeki yasal engelin kaldırılması amacıyla kanun teklifi sundu.

“Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile Meclis bünyesinde yasama faaliyetlerine destek vermek amacıyla çalışan sözleşmeli personele, sözleşmelerinin sona ermesi halinde iş sonu tazminatı ödenebilmesi hedefleniyor.

Teklifin gerekçesinde, 6253 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinde yer alan “sözleşme ücreti dışında hiçbir ödeme yapılamaz” hükmünün, sözleşmesi sona eren personelin iş sonu tazminatı almasını engellediği belirtildi. Düzenlemeyle ilgili fıkralardaki “sözleşme ücreti dışında” ibaresinin “sözleşme ücreti ile iş sonu tazminatı dışında” şeklinde değiştirilmesi öngörülüyor.

Teklifte ayrıca, sözleşmeli personele ödenecek iş sonu tazminatının usul ve esaslarının TBMM Başkanlık Divanınca belirlenmesi düzenleniyor. Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlardan gelen personel ise bu düzenlemenin kapsamı dışında tutuluyor.

Teklifin genel gerekçesinde, kamu kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personel ile 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin sözleşmeleri sona erdiğinde iş sonu veya kıdem tazminatı alabildiği hatırlatıldı. Meclis bünyesindeki sözleşmeli personelin bu haktan yararlanamamasının kamu çalışanları arasında eşitsizliğe yol açtığına dikkat çekilerek, “Benzer istihdam türleri arasındaki farklılığın giderilmesi, uluslararası yükümlülüklerle uyumun güçlendirilmesi ve hakkaniyet ilkesi gözetilerek Meclis personeline iş sonu tazminatı ödenebilmesine imkân sağlanması amaçlanmaktadır” ifadelerine yer verildi.

Kanun teklifinde, düzenlemenin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi ve hükümlerinin TBMM Başkanı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.